吐故纳新靠竞争

本赛季全国男足甲A联赛冠军山东鲁能泰山队的成功给人启示很多。其中一点便是26轮比赛下来，鲁能泰山队仅13粒失球是靠郝伟、王超、李明和舒畅这些平均年龄不过23岁的年轻后卫做到的。而在鲁能泰山队的前场，邓程、察可军等新鲜的名字也已多次出现在联赛出场队员名单上。因此我们可以说鲁能泰山主教练桑特拉奇成功的诀窍之一就在于他聪明地认识到改造中国球队，要从年轻球员抓起，要从球队的良性竞争抓起。而同样看到这一点的还有目光炯炯的去年延边教头崔殷泽，本赛季活跃于延边队的许多年轻分子都是他提拔入队的，据说在离开延边队之前，他曾看好新疆一拨16、17岁的好苗子要引进队中，只是由于他的离任，此事作罢。但是还在任的桑特拉奇则如愿将同胞南斯拉夫国家青年队的教练可可维奇拉上“泰山，做俱乐部下属足球学校的总教练。

与鲁能泰山形成对照的是少了新鲜血液刺激的上海申花、重庆隆鑫队，因部分当打球星倚老卖老成了没有上进心的贵族球员，老迈的球队也只能望冠军宝座而兴叹了。

今年联赛中的另一些球队从表面上看与鲁能泰山同样拥有许多年轻球员。但赛季末不同的结局又说明他们之间有着本质的区别。鲁能泰山拥有最多中坚年龄段（74－76）的球员，即李小鹏、李明、刘越这批球员。而77、78年龄组的舒畅、王超以及再小一些的球员是通过良性竞争“抢到主力位置的，同时桑特拉奇为了给他们制造威胁，还在不断从二队提拔新人。目前的鲁能泰山队虽然年轻，但已形成良性竞争、良性新陈代谢的正规运作机制。但大连万达与国安等球队则不同，他们中坚年龄段球员很少，20岁上下的年轻球员是在位置空缺的情况下安然就位的，他们的新老衔接并不正常和顺畅。特别是万达队，经验与竞争的真空令突然就位没有心理准备的年轻队员无所适从。结果万达队几乎是突然间便跌入联赛峰底，这支去年的冠军队今年甚至曾尴尬地陪联赛副班长武汉红桃k队在联赛积分榜尾熬了几轮。而放走大批当打主力又忽视了后备人才衔接的北京国安队，无奈的大换血使他们本赛季根本不敢奢求争第一，只能在联赛中游存活。

两相对比可以让我们看到两种观念的差异。国内一些俱乐部还继承着为奥运战略及全运战略准备人才的思路，按以往，一拨人通过大换血可以安稳地顶10年，如当年的十连冠辽宁队。这种做法的弊端是令那些年轻球员萌生了等位置的想法：某某队员老了，我可以等，却不是我要去争。如此便造成年轻球员缺少危机感，缺少向上的动力。据记者了解，现在某甲B俱乐部队几乎都已是由奥运适龄球员担纲，其队中某位曾入选本届国奥队的队中绝对主力，几年来球技未见长，但傲气却已凌人：眼睛和他踢出的射门球一样冲着天。可以想象，中国足球的未来怎能靠这样的球员呢？不过从另一个角度说他们的不知进取也是与俱乐部没有良性竞争机制有很大关系。

而真正的职业俱乐部的观念是球员始终在竞争中成长，即使你有20岁的年轻优势，但也可能被更好的17岁球员所替代。我们的一些俱乐部现在恰恰缺乏这种机制。今年一些球队的大起大落应该说就与此有极大关系。联赛亚军辽宁队尽管年轻，但如果在未来几年内出现令人担心的只有老爸张引的“儿子们有机会出场的现象，虽然这几年他们可以包打天下，但没有良性的新陈代谢，甲B还会在未来等待辽宁队。

桑特拉奇曾在他出任国家队主教练的要求中提出，要同时设国奥队、国青队主教练职务，三级国家队要由他（主教练）统筹指挥。他的目的就是要有良性的衔接。塔瓦雷斯也曾说过，他在日本足球俱乐部任教时，俱乐部方面就要求他制订俱乐部后备人才的长远培训计划，但在中国却没有，俱乐部只顾眼前。青年队往往作为累赘被卖掉，三队则是让一些足球学校挂靠自己应付足协的比赛。